Secondo il Council for Disability Awareness, 36 milioni di americani sono disabili. Sebbene una legislazione come l'Americans with Disabilities Act proibisca la discriminazione sul posto di lavoro contro gli americani disabili, lo specialista in politiche per la disabilità, il dott.Salvatore Pizzuro dell'Hall Institute of Public Policy nel New Jersey, afferma che il cattivo atteggiamento nei confronti dei disabili sul posto di lavoro può minare i benefici previsti di legislazione protettiva. La formazione sulla diversità sul posto di lavoro che istruisca i lavoratori non disabili sui loro colleghi con problemi fisici e mentali può dissipare possibili malintesi e portare a un posto di lavoro più equo e conforme.
The What of Physical Ability Diversity Training
La formazione sulla diversità che si rivolge ai disabili fisici dovrebbe educare i lavoratori delle piccole imprese sulla discriminazione sul posto di lavoro nei confronti dei disabili. Un facilitatore della formazione può definire la discriminazione sul posto di lavoro, come l'incapacità di rendere il luogo di lavoro accessibile a colleghi disabili o il passaggio di candidati disabili sulla base della loro disabilità. Il facilitatore potrebbe spiegare l'ADA e il fatto che la discriminazione nei confronti dei portatori di handicap è illegale. Un buon facilitatore affronterà anche gli atteggiamenti sul posto di lavoro nei confronti delle persone con disabilità fisica e incoraggerà i dipendenti a discutere la discriminazione sul posto di lavoro e la loro percezione dei colleghi con disabilità fisica.
Il come dell'allenamento per la diversità delle abilità fisiche
La formazione sulla diversità sul posto di lavoro può essere condotta come una lezione in un ambiente di gruppo numeroso, online o in piccoli gruppi moderati. Un moderatore può chiedere ai membri del gruppo di condividere le loro esperienze con limitazioni fisiche, i loro sentimenti sulla diversità sul posto di lavoro o di offrire le proprie idee su come il loro posto di lavoro possa rimuovere al meglio le barriere fisiche ai disabili. I colleghi disabili possono avere l'opportunità di condividere i propri suggerimenti e pensieri.
Il cosa della formazione sulla diversità delle abilità mentali
Qualsiasi formazione sulla diversità sul posto di lavoro che affronti la disabilità mentale deve prima affrontare lo stigma di lunga data ad essa associato. La formazione dei dipendenti dovrebbe quindi stabilire presto che la disabilità mentale è proprio come qualsiasi altra disabilità e relativamente comune. Tale formazione potrebbe presentare dati come il rapporto di Web MD sulla ricerca che afferma che "... metà di tutti gli americani soddisferà i criteri per qualche tipo di disturbo mentale nel corso della loro vita". Un facilitatore può condividere qualsiasi posto di lavoro o risorse governative disponibili per coloro che stanno attraversando una crisi di salute mentale o condurre una formazione sulla sensibilità per i lavoratori la cui disabilità mentale è in corso.
Il come della formazione sulla diversità delle abilità mentali
La formazione sulla diversità che affronta la disabilità mentale potrebbe ragionevolmente includere film, articoli o altre presentazioni in cui le persone con disabilità mentale condividono le loro capacità e contributi al posto di lavoro. Esperti come il dottor Pizzuro notano che gran parte del disagio che i dipendenti non disabili provano nei confronti dei disabili deriva dal non aver lavorato con loro. Una volta superata questa barriera, le loro percezioni dei colleghi con disabilità fisiche maturano.
