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Quali sono i comportamenti dell'ufficio in un'organizzazione?

I dipendenti che si comportano in modo positivo, orientato al team ed etico aiutano la propria organizzazione ad avere successo. Riducono i costi, contribuiscono a una maggiore produttività e creano un'atmosfera positiva nel loro team. I comportamenti negativi, d'altra parte, possono costare all'azienda denaro, tempo e assistenza clienti.

Risorse

Quando ti impegni in comportamenti come perdere tempo a controllare la tua posta elettronica personale in ufficio, togli alcune delle risorse e delle capacità produttive dell'azienda. Sebbene non siano necessariamente intenzionali, i comportamenti che sottraggono denaro, tempo e risorse agli sforzi dell'azienda per produrre non sono etici e dovrebbero essere evitati.

Lavoro di squadra

I membri del team pensano al successo del team prima di pensare a come elevarsi al di sopra del resto del gruppo. Tutti vogliono distinguersi dai colleghi e dai superiori per aver svolto bene un lavoro, ma manipolare gli altri e cercare di distinguersi costantemente dalla massa è fonte di distrazione e fastidio, a dir poco. L'individualità è importante negli uffici. Tuttavia, sii te stesso, fai un buon lavoro e promuovi il lavoro degli altri e il lavoro di squadra invece delle tue capacità.

Rispetto

La mancanza di rispetto assume diverse forme. Quando lasci sporco il bagno o la sala relax, manchi di rispetto ai tuoi colleghi. Lo stesso vale quando parli in modo scorretto o eccessivamente negativo con un collega, invii un'e-mail con un linguaggio volgare e dichiarazioni accusatorie o eviti di parlare con qualcuno perché non ti piace. Il bullismo è un'altra forma di mancanza di rispetto per l'ufficio. Potresti anche non essere consapevole di essere percepito come un bullo al lavoro se sei incline all'umorismo rumoroso e all'aggressività e sei eccessivamente ambizioso. Rispetto, invece, significa salutare i colleghi, mantenere pulito il posto di lavoro, sostituire le forniture esaurite e informare il proprio capo dei potenziali rischi che accompagnano un progetto quando ne si viene a conoscenza.

Atteggiamento

Una buona attitudine generale aiuta gli uffici a funzionare più agevolmente. Crea un'atmosfera di armonia sul lavoro che è immediatamente percepibile da un nuovo dipendente o da un cliente che entra in ufficio. Quando elogi gli altri per un lavoro ben fatto, menzioni il buon lavoro di un datore di lavoro a un supervisore o semplicemente sorridi e ascolti sinceramente la risposta quando chiedi a un collega come sta andando la sua giornata, diffondi un'atmosfera positiva. Questo aiuta i tuoi colleghi a essere più produttivi e a sentirsi meglio con se stessi e il loro lavoro.

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