L'America è un crogiolo composto da abitanti di numerose razze, etnie, religioni, origini nazionali, età, sesso e stato civile. Poiché ogni individuo è unico sullo sfondo, non ci sono due candidati a un lavoro uguali. I datori di lavoro devono escludere le qualifiche basate su uno qualsiasi di questi aspetti di un candidato quando ricoprono le posizioni disponibili. La legge sulle pari opportunità rende illegale discriminare i candidati e la formazione sulla diversità previene la discriminazione tra i dipendenti considerando esclusivamente il merito, le competenze e gli attributi della posizione in questione.
Legge sulle pari opportunità
L'Equal Opportunity Act del 1995 afferma che la selezione delle persone per un impiego dovrebbe essere libera da qualsiasi pratica discriminatoria, così come durante qualsiasi attività intrapresa una volta assunta. Ciò include i motivi del passato o della vita privata. Tale discriminazione basata sulla definizione di caratteristiche, come sesso, razza, religione, età o etnia, è illegale. Inoltre, la Legge sulle pari opportunità comprende anche una serie di altri fattori, tra cui lo stato di gravidanza, l'attività industriale, come l'appartenenza a un sindacato; attività o orientamento sessuale; stato marziale, genitoriale o professionale; allattamento al seno e identità di genere. L'atto protegge ulteriormente le persone con disabilità fisica o mentale. Inoltre, i datori di lavoro non possono discriminare un dipendente per associazione con una persona identificata come appartenente a uno dei gruppi summenzionati.
Formazione sulla diversità
La formazione sulla diversità sta incorporando una serie di procedure di formazione a cui un'azienda è sottoposta per aumentare la consapevolezza culturale, le conoscenze e le competenze dei propri dipendenti a vantaggio dell'azienda. Ha lo scopo di tutelare l'azienda dalle violazioni dei diritti civili, come quelle tutelate dalla Legge sulle Pari Opportunità. La formazione sulla diversità include anche la diversa identità dei gruppi e riduce l'impatto delle questioni controverse a cui la diversità può portare. L'obiettivo di tale formazione è promuovere il lavoro di squadra concentrando l'azienda nella sua interezza piuttosto che sui singoli dipendenti e sui loro diversi background e stili di vita.
Metodi
La formazione sulla diversità è essenziale per promuovere l'uguaglianza e creare un ambiente accogliente per tutti i dipendenti. Alcuni aspetti della formazione devono essere incorporati affinché i tirocinanti abbiano una comprensione adeguata e quindi siano ritenuti responsabili di eventuali azioni discriminatorie. La diversità dovrebbe essere definita. È necessaria anche una panoramica legale. Dovrebbe essere affrontata l'identificazione di stereotipi e pregiudizi, nonché l'incoraggiamento al cambiamento nel proprio stile di vita per far fronte ed evitare tali difetti. Le capacità di comunicazione tra gruppi di diversa estrazione dovrebbero essere esercitate, verbalmente e attraverso il linguaggio del corpo. Essere proattivi è una promozione positiva per incoraggiare la diversità sul posto di lavoro e prevenire la discriminazione. Tutti gli argomenti discussi dovrebbero essere riassunti e dovrebbero essere eseguiti possibili esercizi per garantire che tutti i partecipanti abbiano una comprensione approfondita della diversità.
Si intende
Il tempo dell'azienda dovrebbe essere dedicato alla formazione sulla diversità. Una formazione efficace può essere ottenuta con diversi mezzi. La formazione pratica può essere realizzata tramite workshop e simulazioni. Le lezioni possono essere tenute da relatori professionisti, responsabili delle risorse umane o dirigenti. Anche i compiti di lettura o video richiesti si sono dimostrati una misura efficace. Il rafforzamento deve essere mantenuto per stabilire continuamente ciò che viene discusso e trasmettere ulteriormente il messaggio di importanza e benefici che la diversità sul posto di lavoro offre.
Significato
La diversità è essenziale per fornire alla società e alla cultura prospettive nuove e stimolanti. Può creare idee innovative e instillare cambiamenti che possono essere vantaggiosi per un'azienda e per la società nel suo insieme. L'educazione dei dirigenti e del personale su come cooperare e lavorare in modo efficace in un luogo di lavoro diversificato previene la discriminazione e promuove l'inclusione. Le prove dimostrano ulteriormente che una forza lavoro diversificata contribuisce ad aumentare la produttività, secondo uno studio condotto dall'Università della Florida, Institute of Food and Agricultural Sciences. In generale, esiste un grande bisogno di comprendere background e personaggi diversi affinché un'azienda funzioni senza intoppi e con meno turbolenze interne.
