Il legalese utilizzato nelle polizze assicurative può facilmente confonderti o farti addormentare. Come proprietario di una piccola impresa, è importante comprendere le spese per fare affari. La copertura assicurativa protegge la tua attività dalle passività: spese e commissioni che potresti sostenere perché qualcuno ti fa causa. Nella maggior parte degli stati, il risarcimento dei lavoratori è un'assicurazione obbligatoria che la tua azienda deve portare per proteggere te ei tuoi dipendenti. Le questioni relative al licenziamento sono separate dall'assicurazione di risarcimento dei lavoratori.
Retribuzione del lavoratore
Mentre la maggior parte degli stati consente agli imprenditori di scegliere il proprio vettore, North Dakota, Ohio, Washington, West Virginia e Wyoming non lo fanno; i datori di lavoro in quegli stati possono ottenere un'assicurazione di risarcimento dei lavoratori solo attraverso il programma assicurativo gestito dallo Stato. Il Texas non richiede ai suoi datori di lavoro privati di portare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori, ma senza di essa, il datore di lavoro può essere citato in giudizio da un dipendente per un infortunio sul lavoro. Lo scopo dell'assicurazione contro la responsabilità dei lavoratori senza colpa è quello di proteggere il datore di lavoro da tali azioni legali.
Copertura
L'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori copre le cure mediche, le forniture e le attrezzature e una percentuale del salario perso di un dipendente a causa di un infortunio che ha ricevuto durante il lavoro. Se un dipendente non è in grado di tornare al suo lavoro o ha ricevuto un infortunio debilitante permanente, l'assicurazione di risarcimento dei lavoratori fornisce fondi per la liquidazione e riabilitazione professionale, come l'istruzione o la formazione per aiutarlo a trovare un nuovo lavoro che può gestire fisicamente. Fornisce inoltre prestazioni in caso di morte alla famiglia di un lavoratore e ai sopravvissuti.
Cosa non copre
L'assicurazione contro i lavoratori non copre le spese di disoccupazione, infortuni che si verificano al di fuori del lavoro o licenziamento illegittimo. Non copre gli infortuni derivanti da risse sul lavoro, gli infortuni sul lavoro correlati all'alcol o alla droga. Se qualcuno si infortuna sul lavoro a causa di scherzi, l'infortunio non è un infortunio coperto dal risarcimento dei lavoratori.
Licenziamento di un lavoratore ferito
In qualità di proprietario di una piccola impresa, non sei obbligato a mantenere un lavoro aperto per un dipendente che è senza lavoro a causa di un infortunio. La retribuzione dei lavoratori non riguarda la disabilitazione della tua attività; se devi assumere qualcuno per sostituire il lavoratore infortunato, sei libero di farlo. A meno che tu non licenzi il lavoratore perché si è infortunato, non è considerato un licenziamento illegittimo nella maggior parte degli stati. Tuttavia, è meglio verificare con il proprio avvocato o il vettore di compensazione dei lavoratori se si hanno domande sul licenziamento o sul licenziamento di un dipendente che riceve benefici di compensazione dei lavoratori.
Responsabilità per pratiche di lavoro
Il licenziamento illegittimo è coperto da una polizza chiamata "Responsabilità per pratiche di lavoro". A meno che tu non abbia chiesto di acquistarlo, la tua piccola impresa molto probabilmente non ha questa assicurazione. Questa polizza copre i danni derivanti da casi di discriminazione, molestie, ambiente di lavoro ostile e altri illeciti civili relativi al luogo di lavoro.
