L'arricchimento del lavoro e la rotazione del lavoro sono due modi in cui i proprietari di piccole imprese possono offrire ai propri dipendenti l'opportunità di sperimentare nuovi compiti e apprendere nuove competenze all'interno dell'azienda. Attraverso la rotazione del lavoro, i dipendenti passano dalla loro tipica attività quotidiana a un ruolo completamente nuovo, per un tempo limitato. L'arricchimento del lavoro offre ai dipendenti la possibilità di rimanere nei loro ruoli attuali, ma sperimentano una maggiore profondità di responsabilità attraverso attività potenziate.
Assumere compiti più grandi
Se possiedi una società di pubblicazione di newsletter, ad esempio, puoi arricchire il lavoro dei tuoi assistenti redattori dando l'opportunità di passare dalla modifica di articoli di 500 parole alla modifica di funzionalità di 1.200 parole. Sebbene siano già abituati alle pratiche e agli standard di editing della tua azienda, la responsabilità di modificare articoli più significativi può aumentare la profondità delle loro posizioni.
Alla guida della carica
In qualità di proprietario di una piccola impresa, è probabile che tu prenda il comando nella pianificazione, organizzazione e facilitazione di riunioni di brainstorming di marketing nella tua azienda. Piuttosto che gestire tutti i dettagli per la tua prossima riunione di brainstorming di marketing, consenti al tuo assistente di marketing di prendere l'iniziativa. Questa attività può insegnare al tuo assistente marketing le abilità essenziali nella pianificazione e nella leadership.
Un ruolo di fiducia
L'arricchimento del lavoro può includere consentire ai dipendenti di approvare assegni per i fornitori per importi superiori a quelli che hanno avuto in passato. Se in genere chiedi allo specialista della contabilità fornitori della tua azienda di farti vedere e firmare tutti gli assegni in uscita per un importo superiore a $ 1.000, puoi modificare l'importo a $ 2.000, conferendo allo specialista della contabilità fornitori un livello di autorità più elevato.
Formazione per la crescita
Se stai pensando di promuovere il tuo attuale assistente manager in una posizione dirigenziale, inizia con una rotazione del lavoro. Lascia che l'assistente del manager sperimenti cosa significa essere un manager e come le responsabilità dei manager differiscono dal manager. Sarai in grado di vedere come affronta la pressione e quali aree potrebbero richiedere maggiore formazione.
Flettendo i muscoli delle vendite
I copywriter scrivono le parole che aiutano a vendere le caratteristiche e i vantaggi dei tuoi prodotti ai clienti, ma raramente entrano in contatto con i clienti che stanno cercando di attirare. I rappresentanti di vendita, d'altra parte, lavorano direttamente con i clienti e comprendono il loro comportamento di acquisto. Ruotando il tuo copywriter in una posizione di vendita, puoi dare al copywriter la possibilità di ascoltare in prima persona il linguaggio utilizzato dai clienti quando parlano dei tuoi prodotti o servizi, delle obiezioni che hanno e dei loro bisogni e desideri principali. Questa esperienza può aiutare i copywriter a farsi un'idea migliore di cosa dire nelle comunicazioni di marketing che scrivono.
Imparare Nuove Abilità
I grafici lavorano presso case editrici, agenzie pubblicitarie e studi di design. Le loro responsabilità principali includono la creazione di materiali di marketing ben progettati che attirino l'attenzione del cliente. Possono creare qualsiasi cosa, da loghi e segnaletica del negozio a brochure e banner pubblicitari sul web. Poiché i grafici lavorano a stretto contatto con gli acquirenti di stampe, puoi fare in modo che il grafico si muova in una posizione di stampa, come rotazione del lavoro. Il progettista grafico può scoprire l'aspetto dei file di progettazione quando arrivano agli acquirenti di stampe, come garantire che i materiali di marketing vengano stampati con i colori giusti e sui tipi di carta corretti e come a volte i disegni possono essere stampati in modo errato, se i formati di file sono sbagliato.
