La discriminazione di genere negli affari è illegale, ma nessuna legge richiede un rapporto specifico tra uomini e donne. Invece, i tribunali esaminano le politiche e le procedure di un'azienda nell'assunzione per determinare se il comportamento dell'azienda è discriminatorio. Tuttavia, il rapporto tra dipendenti maschi e femmine può essere utilizzato come prova di discriminazione in una causa per discriminazione sessuale, ma non può essere l'unica base della causa.
Nozioni di base sulla discriminazione di genere
La discriminazione di genere si verifica ogni volta che un'azienda tratta uomini e donne in modo diverso senza alcuna base razionale per farlo. Non deve essere intenzionale o dannoso. Ad esempio, quando assumi due dipendenti e ne paghi uno in meno, se il dipendente meno pagato è una donna e non puoi dimostrare il motivo della disparità retributiva, potresti aver commesso una discriminazione di genere. La discriminazione sessuale è un reato civile; puoi essere denunciato per questo. Il dipendente che ti fa causa deve prima presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Se l'EEOC rifiuta di prendere il suo caso, ha il diritto di assumere un avvocato e citare in giudizio la corte federale.
Impatto disparato
L'impatto disparato è una dottrina legale che etichetta una politica o una procedura discriminatoria se colpisce in modo disparato uomini e donne. Ad esempio, se la modifica dell'orario sul posto di lavoro rende impossibile alle dipendenti donne di continuare a lavorare, potresti essere colpevole di discriminazione anche se le ore si applicano a tutti i dipendenti allo stesso modo. Le proporzioni di genere possono diventare rilevanti con cause legali di impatto disparato, perché il tribunale vuole la prova che una politica ha colpito in modo sproporzionato donne e uomini.
Discriminazione salariale
Quando c'è un numero significativamente maggiore di un sesso rispetto all'altro in un particolare dipartimento o posizione nella tua azienda, la discriminazione salariale può diventare un problema. Ad esempio, se tutte le donne sono impiegate come segretarie, potrebbero guadagnare meno degli uomini impiegati come consulenti di vendita, anche se hanno qualifiche o mansioni lavorative simili. È illegale pagare a uomini e donne con qualifiche simili salari diversi per un lavoro simile, anche se i due sessi hanno titoli di lavoro diversi.
Ambiente di lavoro ostile
Un ambiente di lavoro ostile è una forma di discriminazione sessuale ed è particolarmente comune nei luoghi di lavoro che sono principalmente dominati dagli uomini, secondo Martha Burk in "Cult of Power". Se il rapporto tra i sessi nella tua attività è distorta, sii consapevole dei modi in cui potrebbe creare un ambiente di lavoro ostile. Ad esempio, se i dipendenti maschi scherzano sulle donne, pubblicano immagini pornografiche o commentano l'aspetto delle donne, potrebbe trattarsi di una forma di molestia o di discriminazione ostile nell'ambiente di lavoro.
