Quando si esaminano i costi di assunzione e mantenimento dei dipendenti per la propria azienda o per un determinato lavoro, è possibile che si verifichi il termine "lavoro alleggerito". Questo è un altro modo per descrivere l'importo degli stipendi o degli stipendi che paghi direttamente ai tuoi dipendenti. Al contrario, i costi del lavoro "gravi" includono altre spese come le tasse sui salari e i benefici per i dipendenti.
Costo del lavoro non gravato
Il metodo per calcolare il costo totale del lavoro non gravato della tua azienda dipende da come paghi i tuoi dipendenti. Per i dipendenti a ore, contare solo le ore lavorate, escluse le ferie pagate o le assenze per malattia retribuite. Per i dipendenti stipendiati, includi l'intero stipendio base indipendentemente dalle ore lavorate, ma solo quando si sommano i costi aziendali.
Tasso di lavoro non gravato
La tariffa del lavoro non gravato di un dipendente si riferisce alla sua tariffa oraria. Nel caso di un dipendente stipendiato, dividi il numero di ore del suo programma per il suo stipendio per determinare la sua tariffa non gravata. Ad esempio, se un dipendente guadagna $ 1.500 ogni due settimane e lavora una settimana regolare di 40 ore, dividi $ 1.500 per 80 ore per ottenere una tariffa di lavoro alleggerita di $ 18,75 l'ora.
Costi di manodopera gravati
I costi del lavoro gravato sono superiori ai costi non gravati, perché includono anche le spese direttamente attribuibili al mantenimento dei dipendenti, come le tasse sui salari, i benefici dell'assicurazione sanitaria, la formazione e le divise e le forniture dei dipendenti. Nel caso di dipendenti a ore, includere il costo delle assenze retribuite per malattia, ferie retribuite e ferie retribuite. A seconda di come è impostata la contabilità, potresti includere anche parte del tuo ufficio e le spese amministrative.
Tasso di lavoro gravato
In alcuni casi, potresti aver bisogno di trovare la tua tariffa di manodopera gravata, come parte del rendiconto finanziario della tua azienda o durante la stima dei costi del lavoro in preparazione di un'offerta. Il tasso di lavoro gravato viene calcolato prendendo i costi del lavoro gravato e dividendo per le ore effettive lavorate. Ad esempio, se un dipendente lavora solo 48 settimane all'anno dopo aver tenuto conto di ferie, giorni di malattia e ferie e il suo costo del lavoro gravato è di $ 45.000 all'anno, dividere $ 45.000 per 1.920 ore per ottenere un tasso di manodopera gravato di $ 23,44 l'ora.
