Mentre alcuni ritengono che lavorare in isolamento sia il modo migliore per svolgere attività legate al business, altri ritengono che lavorare in tandem sia più favorevole al successo sul posto di lavoro. Sebbene il lavoro individuale abbia certamente il suo posto, come regola generale, i team ad alte prestazioni si dimostrano un modo molto efficace per svolgere compiti all'interno della tua piccola impresa. Quando questi team lavorano in modo efficace, possono trarre vantaggio da tutti coloro che sono coinvolti nell'attività, dai clienti al management.
Definizione
Non tutte le squadre sono uguali. I team ad alte prestazioni, per definizione, sono team composti da membri che lavorano bene insieme. Un gruppo ad alte prestazioni dovrebbe eccellere nello svolgimento di compiti legati al lavoro, dovrebbe essere in grado di fissare e raggiungere obiettivi ed essere libero dai conflitti e dagli argomenti che comunemente affliggono i team meno riusciti. Poiché nessuno può veramente prevedere come i dipendenti interagiranno quando saranno uniti, la creazione di team di questo tipo richiede spesso tentativi ed errori.
Benefici per i dipendenti
I dipendenti traggono vantaggio da team ad alte prestazioni in diversi modi. Quando sono associati ad altri lavoratori in team ad alte prestazioni, spesso si rivela più facile per questi dipendenti condividere i propri compiti. Con l'aiuto di altri in una squadra, nessun dipendente è lasciato a sostenere un intero progetto da solo. Questi team danno anche ai lavoratori l'opportunità di stringere rapporti con i colleghi o di rafforzare i legami già esistenti, consentendo loro potenzialmente di godersi meglio il proprio lavoro.
Vantaggi per il cliente
Quando i lavoratori sono membri di team ad alte prestazioni, i clienti spesso ricevono i prodotti richiesti più rapidamente, poiché i team possono soddisfare queste esigenze più rapidamente. Il cliente ne beneficia anche perché tutti i membri del progetto sono sulla stessa pagina invece di lavorare separatamente. Di conseguenza, i membri del team dovrebbero essere ben informati sulle specifiche del progetto o dell'attività. I clienti dovrebbero anche sperimentare un ambiente più invitante, poiché i membri del team spesso emanano un'aura di cameratismo.
Vantaggi di gestione
I manager spesso devono dedicare meno sforzi alla gestione dei propri dipendenti quando fanno parte di team ad alte prestazioni, poiché questi team possono spesso governare se stessi in gran parte. I manager possono anche rinunciare a dover decidere quali idee dei dipendenti sono le migliori, poiché i dipendenti lavoreranno nei loro team per selezionare le idee migliori. La direzione può anche trarre vantaggio dall'avere dipendenti che sono semplicemente più felici in generale in quanto probabilmente non dovranno affrontare problemi come la discordia dei dipendenti con la stessa frequenza.
