Gli abiti su misura potrebbero essere una spesa deducibile per un'azienda se li acquista come "divise" da far indossare ai suoi dipendenti. Tuttavia, i singoli dipendenti in genere non possono detrarre il costo dell'abbigliamento professionale, fatto su misura o meno, sulla dichiarazione dei redditi personali.
Come spesa aziendale
In generale, un'azienda può detrarre le spese che sono "ordinarie e necessarie" nel suo commercio o attività. Se è normale che le persone nel tuo campo indossino abiti da lavoro su misura e se la tua azienda fornisce tali abiti ai suoi dipendenti, l'azienda può ammortizzare il costo come spesa. Tuttavia, l'azienda dovrebbe richiedere che i dipendenti indossino gli abiti solo per il lavoro; in caso contrario, una parte del costo potrebbe essere considerata un compenso imponibile al dipendente.
Come spese per i dipendenti
I dipendenti possono richiedere una detrazione per il loro costo dell'abbigliamento da lavoro solo a due condizioni. In primo luogo, l'abbigliamento deve essere richiesto dal loro datore di lavoro. In secondo luogo, l'abbigliamento deve essere inadatto per "l'uso quotidiano". Abiti da lavoro su misura potrebbero essere qualificati alla prima condizione, ma generalmente non alla seconda. Non importa se un lavoratore indossa effettivamente un abito del genere al di fuori del lavoro; è adatto per scopi non lavorativi, quindi non può beneficiare di una detrazione.
