Quando un dipendente decide di consegnare la notifica che lascerà il proprio impiego, è necessario rispettare determinati diritti dei dipendenti. Se questi diritti non vengono rispettati, un dipendente potrebbe intentare un'azione legale contro la tua azienda. Sebbene a nessuno piaccia perdere un dipendente, è importante prendere le precauzioni necessarie per assicurarsi che tutti i diritti del dipendente siano rispettati.
Legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus - COBRA
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act o COBRA act richiede che i datori di lavoro non annullino la copertura assicurativa sanitaria di un dipendente, anche se lascia il lavoro. Il dipendente deve avere la possibilità di continuare la sua copertura assicurativa sanitaria, ma dovrà pagare i premi lui stesso senza alcun contributo del precedente datore di lavoro. COBRA viene generalmente utilizzato per aiutare i dipendenti a passare a nuovi lavori senza perdere i loro benefici. I datori di lavoro possono addebitare agli ex dipendenti fino al 102% del costo dei premi. Il 2% in più va a pagare i costi amministrativi.
Indennità di disoccupazione
Quando un dipendente lascia volontariamente una posizione, in genere non ha diritto all'indennità di disoccupazione. Il dipendente in partenza dovrà esserne informato prima di partire. Alcuni dipendenti possono tentare di affermare di essere stati costretti a dimettersi o di aver dovuto lasciare a causa delle cattive condizioni di lavoro per cercare di giustificare l'indennità di disoccupazione. Tuttavia, questi vantaggi sono disponibili solo per coloro che sono stati licenziati o per coloro che hanno veramente lavorato in ambienti di lavoro non sicuri o poveri.
Diritto al salario
Il dipendente in partenza ha diritto alla retribuzione guadagnata sia prima che durante il periodo di preavviso. Se il dipendente dà solo un breve preavviso, il datore di lavoro deve fornire l'assegno di paga di questo dipendente entro 72 ore dalla notifica. Trattenere uno stipendio per vendicarsi di un dipendente non è accettabile. Un datore di lavoro può, tuttavia, detrarre le spese dovute dal dipendente dalla busta paga finale. Un esempio di ciò potrebbe essere una concessionaria di automobili che consente ai dipendenti di addebitare le riparazioni al proprio veicolo. Se il saldo non è stato pagato prima della partenza del dipendente, può essere detratto dall'ultima busta paga.
Diritto al lavoro
Quando un dipendente dà preavviso, può essere un momento difficile sia per il datore di lavoro che per la persona che se ne va. Una reazione comune potrebbe essere quella di ridurre le ore di lavoro del dipendente in partenza. Questo non deve essere fatto. Il lavoratore ha il diritto di lavorare all'intero orario programmato fino allo scadere del periodo di preavviso. La mancata concessione a un dipendente del diritto di lavorare può comportare un'azione legale se il dipendente decide di cercare assistenza legale se gli è stato negato il diritto di lavorare.
