Un datore di lavoro è obbligato a informare un dipendente licenziato dei suoi diritti. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti stabilisce e applica le questioni di licenziamento che sono essenziali per il benessere di un dipendente dopo che si è separato da un'azienda. Un lavoratore che comprende i diritti in quanto dipendente è nella posizione migliore per garantire che l'azienda non abbia violato gli standard di lavoro al momento del licenziamento.
Assegno finale
Secondo il Fair Labor Standards Act, i dipendenti devono essere pagati "per tutte le ore lavorate in una settimana lavorativa" fino al momento in cui vengono licenziati. Mentre i datori di lavoro non sono tenuti a dare immediatamente a un dipendente la sua ultima busta paga, un dipendente ha il diritto di ricevere la sua ultima busta paga il giorno di paga regolare dell'ultimo periodo di paga lavorato. Se un lavoratore non riceve la busta paga finale entro questo periodo, può richiedere assistenza al dipartimento del lavoro del proprio stato.
Benefici alla salute
I dipendenti che avevano una copertura assicurativa sanitaria di gruppo tramite il proprio datore di lavoro perdono i benefici al momento del licenziamento. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) conferisce a un dipendente il diritto di continuare a beneficiare delle prestazioni sanitarie per un certo periodo di tempo dopo la fine del rapporto di lavoro. Un dipendente può anche essere in grado di acquistare una copertura individuale una volta esauriti i vantaggi COBRA.
Indennità di disoccupazione
I dipendenti hanno diritto a ricevere le prestazioni dell'assicurazione contro la disoccupazione se diventano disoccupati non per colpa loro. L'assicurazione contro la disoccupazione fornisce un'indennità temporanea ai lavoratori. I benefici sono finanziati dalle tasse imposte ai datori di lavoro. Tuttavia, alcuni requisiti di idoneità stabiliti dalla legge statale devono essere soddisfatti prima che un dipendente possa riscuotere la disoccupazione. Ad esempio, un dipendente deve soddisfare i requisiti salariali minimi del proprio stato. Inoltre, un lavoratore deve dimostrare di essere ora disoccupato non per colpa sua, ad esempio per un licenziamento.
Pari opportunità di lavoro
Tutti i dipendenti hanno il diritto di lavorare in un ambiente privo di discriminazioni. Un dipendente che sospetta di essere stato licenziato a causa di discriminazione ha il diritto di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). L'EEOC indaga sugli incidenti che comportano la violazione dei diritti civili di un dipendente. Un'indagine EEOC può comportare la restituzione del lavoro del dipendente o il risarcimento dei danni subiti dal dipendente.
Licenziamenti dei dipendenti
Il Workers Adjustment and Retraining Notification Act richiede ai datori di lavoro con più di 100 dipendenti di fornire un preavviso di almeno 60 giorni in caso di licenziamento collettivo. Durante questo periodo, i lavoratori hanno il diritto di cercare altre opportunità di lavoro o programmi di formazione prima della data prevista per il licenziamento. I dipendenti che non ricevono una notifica adeguata possono far applicare le leggi dell'atto di notifica attraverso i tribunali distrettuali degli Stati Uniti se ritengono che i loro diritti siano stati violati.
